员工自愿离职有的经济补偿金吗-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

律师普法

员工自愿辞职单位要承担经济补偿金么
员工自愿辞职不付经济补偿金，但劳动者因用人单位违法单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.12.24 67
自愿离职能够领取经济补偿金吧
自愿离职可以领取经济补偿金吗：劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

2020.03.02 71
经济补偿金自动离职还有补偿吗
若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。

2020.05.07 111

专业问答

自愿辞职经济补偿金怎么办?
员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿） 2、

2022-11-02 15,340
那么员工自愿辞职单位是否应付经济补偿金？
员工自愿辞职用人单位一般不支付经济补偿金，但用人单位存在下列情形之一，劳动者因此辞职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未

2023-01-31 15,340
自愿辞职的自愿走会不会经济补偿
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华

2022-11-08 15,340
自动离职，有权获得经济补偿金吗，自动离职是否有权得到经济补偿金
自动离职出符合以下条件外，无权得到经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

2022-03-08 15,340

法律短视频

01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,212 2021.04.25
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,527 2022.04.17
01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,550 2022.04.17

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