更新时间:2022.06.16
行为人打架,造成被害人重伤的,有可能构成故意伤害罪。故意伤害罪,是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。行为人故意伤害他人身体,造成被害人轻伤的,就可以被公安机关立案追究刑事责任。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定,行为人故
被打受伤可以通过协商索要赔偿,协商不成可以通过诉讼方式索赔。被打受伤已构成人身损害,根据法律规定,人身损害赔偿范围包括,侵害他人造成人身损害的,被打受伤造成的人身损害,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
打架致使他人受伤的,赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断,一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的,应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入;2、造成受害人残疾的,除了承担受害人的医疗费和误工费的,还应
社保部门。工伤赔偿部门根据工伤的处理程序,主要分为以下三种情况: 1、申请工伤认定的部门是统筹地区劳动保障行政部门; 2、劳动能力鉴定的部门是用人单位工伤职工或者直系亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会; 3、申请工伤保险待遇的部门是社保部门
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
根据我国法律的相关规定,打架轻伤害的定罪标准如下: 1、一般导致他人轻伤一级,或者轻伤二级未构成重伤的情形下,判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制; 2、若未达到法律上所认为的轻伤的情形,而是导致他人轻微伤,则一般追究处以治安处罚,不会追究
打工伤赔偿官司要注意以下事项: 1、工伤诉讼的前提是原被告之间存在劳动关系,例如有的原被告之间的劳动关系要先经过仲裁予以确认; 2、要有明确的诉讼请求。在工伤赔偿诉讼中常见的诉讼请求包括了赔偿原告的损失,例如残疾赔偿金,一次性医疗补助金,一
根据我国的相关法律规定,斗殴造成他人轻伤需要赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费和营养费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定,医疗费的赔偿数额计算依据的截止时间是一审法庭辩论终结
打架斗殴被拘留了仍需要赔偿。拘留是行政处罚的一种形式,赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿,是两种不同的责任,需要分别承担,这并不意味着就不需要赔偿。 1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百
根据我国相关法律,故意伤人的,要分清情节来追究当事人的责任。一般情况下,打架斗殴导致他人轻伤一级,或者轻伤二级未构成重伤的情形下,判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制;侵害人致使他人受伤的事实,一般需要承担相应的民事赔偿责任,且根据他人的受
打架致人轻伤的处理方式:故意伤害他人的身体,导致他人的轻伤结果的,可能触犯故意伤害罪,属于故意伤害致人轻伤的情节,一般处三年以下有期徒刑、管制或拘役,具体的量刑则根据故意伤害所导致的损害结果程度来判断,如果是故意伤害导致了一级轻伤的后果的,
打群架致人重伤,一般应判处三年以上十年以下有期徒刑。虽然,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,对于构成聚众斗殴罪的首要分子和积极分子,在没有其他特殊法定情形发生的情况下,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是,值得注意的是,当聚众
打架致人轻伤的,涉嫌故意伤害罪,一般判处三年以下刑罚。如果已经协商好的,公安机关又没有立案侦查的,就没事。如果已经立案,法院多数会判缓刑。另外,公安机关已经立案侦查的,法院就会追究打人者的刑事责任,如果行为人存在认罪态度较好,积极赔偿等情况