更新时间:2022.06.19
试用期三个月劳动合同签三年以上。劳动合同的标准: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果用人单位要与劳动者签订三年期限的合同,试用期可以是6个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月;而对于一年以上不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过二个月。
一年合同试用期三个月不合法,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不
签订一年的劳动合同,约定两个月的试用期是合法的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该
一年劳动合同试用期不得超过二个月。 劳动合同对试用期的规定有: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
对于期限为一年的劳动合同,其约定试用期不可以超过两个月。依照我国《劳动合同法》相关规定,对于不同期限劳动合同的试用期时长,其具体规定如下:1、合同期限为三个月以上一年以下的,试用期不应超过一个月;2、合同期限为一年以上三年以下的,试用期不应
劳动法律中规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工
劳动合同一年试用期2个月是合法的。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 劳动合
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经过试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事
劳动合同一年试用期2个月是合法的。如果合同期限在一年以上不满三年的,试用期最长能约定为两个月。如果合同期限在一年以下三个月以上的,则试用期最长能约定为一个月。