劳动合同纠纷常见的有哪些-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位不和劳动者依法签订劳动合同。单位不给员工缴纳社会保险。企业应当为员工缴纳社保，这是一项法定义务。单位不按照劳动合同约定发放工资。单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。单位既不安排劳动者休年休假也不支付劳动者年休假工资报酬。

律师普法

适用于常见的劳动合同纠纷
比较常见的劳动合同纠纷包括：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的纠纷。

2020.01.31 60
常见的劳动纠纷有什么
常见的劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

2020.05.30 88
借款合同有哪些最常见的纠纷？
关于借款合同纠纷的法律特点是：借款人的还款能力和还款意愿大多较差；贷款人的维权时间较晚；借款不规范的情形较多；以及多数借款人未提供担保，借款情况较复杂等特点。

2021.04.25 54

专业问答

常见的劳动纠纷包括哪些
常见的劳动纠纷如下： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 2、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等争议； 3、劳动关系确认引起的争议； 4、因签订、履行、变更、

2022-01-06 15,340
劳动纠纷案件有哪些常见的方法？
我国劳动争议的处理程序通常是协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。协商不是处理劳动争议的必要程序。当事人协商不成或者不愿意

2021-11-24 15,340
常见的劳动合同纠纷如何处理
常见的劳动合同纠纷可以通过协商，或者是通过劳动仲裁，劳动诉讼等相关的方式来进行解决的。但实际上不管是通过哪一种方式解决，一定要注意，其合法性和正当性，不能够采取暴力非法的方式来处理的。

2023-12-14 15,340
劳动合同纠纷的纠纷处理常见法律问题
如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和

2022-04-16 15,340

法律短视频

01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,429 2022.04.17
01:14
装修合同纠纷的情况有哪些
装修合同纠纷的情况有以下几类： 1、装修单位没有履行完装修合同； 2、装修粗制滥造，施工质量低劣； 3、装修后的维修服务不完善或不履行质量承诺； 4、施工中的噪声扰民； 5、装修材料或废弃物乱堆乱放； 6、装修破坏了毗邻房屋； 7、装修破坏

843 2022.12.11
01:03
常见的商标侵权行为有哪些
常见的商标侵权行为有以下几种： 1、未经许可，在同种商品上使用与注册商标相同的商标； 2、未经许可，在同种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标。但是需要注意，认定此种行为构成侵权，需要满足该行为容易

1,537 2022.10.23

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