更新时间:2021.11.04
工伤职工的赔偿标准:停工留薪期内的原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;其他。
《劳动法》对克扣工资的规定是如果用人单位有克扣工资这一侵害劳动者合法权益的行为的,由劳动行政部门责令单位限期向劳动者支付工资报酬,并可以责令其支付赔偿金。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其
依照《民法典》的相关规定,以下劳动合同依法可判定为无效: 1、无民事行为能力人签订的合同; 2、合同双方以虚假的意思签订的合同; 3、违反法律、法规强制性规定的合同,但该强制性规定不导致该合同无效的除外; 4、违背公序良俗的合同; 5、恶意
依照《中华人民共和国民法典》的相关规定,以下劳动合同依法可判定为无效:1、无民事行为能力人签订的合同;2、合同双方以虚假的意思签订的合同;3、违反法律、法规强制性规定的合同,但该强制性规定不导致该合同无效的除外;4、违背公序良俗的合同;5、
单位或劳动者一方没有劳动合同的,可以通过提供其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定,例如其他劳动者的证言、单位的考勤记录等。申报工伤需要提交上述材料,以及工伤认定申请表等材料。
如果没有书面的劳动合同,则单位或职工一方在申请工伤时应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、等能证明存在事实劳动关系的材料,来向统筹地区的社保行政部门或者劳动保障行政部门提出
非法用工是不能进行工伤认定的,非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格,以及非法适用童工,因为不具法定主体,所以不是法律上的用人单位或者劳动者。
只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的,不签订劳动合同是严重违反了劳动合同法的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的,可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
没有劳动合同,当事人要申请认定工伤的,应当收集能证明存在事实劳动关系的证据,连同工伤认定申请表、医疗诊断书或者职业病诊断书等材料一起提交给社保局或者劳动局,且应当及时提出申请。
加班工资规定:工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百,安排补休的用人单位不需要支付加班费;法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;其他。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体