更新时间:2021.11.03
能。分公司属于建筑公司的分支机构,能够以自己的名义从事民事活动,但分公司不具有法人资格,产生的民事责任由建筑公司承担。建筑公司设立分公司的,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。
分公司可以签订有效合同,因为分公司一切经营活动受总公司指挥。根据相关法律规定,分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。分公司没有法定代表人。
合同不到期解除合同的,应向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还需依照经济补偿标准的二倍向劳动者
合同期内公司解除合同应该进行经济赔偿。劳动者每个月的工资如果比用人单位所在的直辖市和设区的市级人民政府,所公布的该地区的上一个年度的职工每个月的平均工资的三倍还高的,应该向其支付经济补偿的标准按照职工每个月的平均工资的三倍的数额进行支付,向
公司注册后依法办理相关手续可以注销。公司解散的,应当在公司清算结束后,制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
合同解除要注意的问题如下: 1、合同解除一般只适用于单方违约的情形; 2、合同解除权的行使要符合正当目的; 3、合同解除意味着交易失败,一方违约就解除合同,将给市场交易带来沉重的交易成本,并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。
合同到期前,公司没提前解除合同,能得到赔偿。有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人
公司分立后注册资本一般不减少。公司分立后,分立后的数个公司注册资本之和应当等于原公司的注册资本。公司因分立需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单,并依法办理变更登记。
公司解除合同提前三十日提出。公司解除劳动合同需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付一个月工资作为代通知金,过失性辞退除外,不需要提前一个月进行通知。
公司要解除合同,其补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司可通过以下方法解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形,单方面解除劳动合同;与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
结合劳动者本人的月工资和具体的情况分三种赔偿标准: (1)因用人单位原因解除劳动合同:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
和代理公司解除合同的方式主要有约定解除和法定解除。前者包括当事人经协商一致约定解除合同以及当事人在合同中约定一方行使解除权的条件,待条件成熟时,一方可据此解除合同;而后者是指在合同签订之后,若出现了法定解除合同的情形,当事人可以选择解除合同