更新时间:2022.06.05
合同终止后存在法定撤销事由,撤销权没有消灭的都能撤销。《民法典》规定的撤销权,具体情形如下: 1、重大误解签订的合同; 2、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同; 3、一方实施欺诈行为签订的合同; 4、一方或第三人以胁迫手段,使
撤销合同自撤销后无效。被撤销的合同在撤销前是具有法律拘束力的,行使撤销的目的是使以生效的合同消灭其法律拘束力。被撤销的合同的效力是使合同自始不发生法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
分公司撤销不适用劳动合同终止。因为分公司与总公司是一个企业法人,总公司应当继续履行合同的义务。根据相关法律规定,分公司不能独立承担民事责任。
合同终止还能撤销,但是应当在撤销权的有效期间内行使。根据《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当
1、可撤销合同撤销前有效。在提出变更或撤销前合同已经成立,具有履行效力,当事人无异议的可以正常履行,视为有效合同。其未被撤销前,对双方当事人具有法律约束力。 2、法律依据:《民法典》 第一百五十五条无
可撤销的合同不是自始无效,可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件,其有效与否,取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。可撤销合同是一种相对有效的合同,在有撤销权的一方行使撤销权之前,合同对双方
已经履行完毕的合同能撤销,合同具备可撤销的原因,是行使合同撤销权的前提条件。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
法定代表人越权订立的合同,不是可撤销的合同。根据民法典第504条规定,法定代表人超越权限订立的合同,除非相对人知道或者应当知道这种情况,该项代表行为发生法律效力。换句话说,法定代表人超越权限订立的合同,对法人能够发生效力。这主要因为,设立法