更新时间:2021.11.04
符合以下法定情形的,劳动仲裁可以裁决用人单位与劳动者解除劳动合同:劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;其他。
劳动者是可以解除劳动合同的。其解约方式包括与用人单位协商达成一致;提前三十日以书面形式通知了用人单位(试用期的劳动者只要提前三日通知单位);或者依法行使其单方面的劳动合同解除权。
不可以,《劳动合同法》第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。
用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同,“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。
不能自动解除劳动合同。用人单位和劳动者不能自动解除劳动合同,但是劳动合同到期可以自动解除,一方当事人有证据证明另一方当事人有重大违约的情况,同样可以提前对劳动合同进行解除。
入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系。终止劳动关系,不用支付经济补偿,企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识,避免增加用工成本。
公司不签劳动合同是违法的,按照法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
不可抗力解除劳动合同属于法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
未签劳动合同解除劳动关系会补偿,劳动者有权要求用人单位支付以下补偿:用工之日起超过一个月未签订的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违法解除
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。
合同期满后一般是不需要解除劳动合同的。法律规定,劳动合同期满的,劳动合同自动终止,无需解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者可以解除劳动合同。 根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、