补偿金能和通知金一起吗-订金问题问题在线咨询-法师兄

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经济补偿金与代通知金同时主张这种情况是不太可能的，对于代通知金不是简单的因为没有提前一个月通知就必须要赔偿的，在代通知金的条件限制当中跟经济赔偿金之间根本就不会存在着交集。

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赔偿金和代通知金能否一起缴纳
补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2020.04.26 80
通知金可以和赔偿金一起付吗？
赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。

2020.06.06 97
劳动者代通知金和补偿金一样吗
不一样，代通知金不是补偿金。补偿金是12个月的平均工资，后者则是上一个月的工资。

2020.01.13 97

专业问答

违约金与补偿金能一起适用吗？违约金与赔偿金和补偿金能一起适用吗
在法律上，这违约金与补偿并不一定能一起适用。付出违约金和补偿都是合同违约职责的主要形式。违约金具有补偿和处罚的两层特点，而补偿主要是一种补偿性质的职责形式。 1、违约金和补偿能一起适用的状况当两边约

2022-03-18 15,340
代通知金和补偿金的税率
我国的劳动者在与用人单位签订相关的劳动合同后，就会产生相关的劳动关系。这时劳动者就受到我国的劳动法律的保护，相关的用人单位在解除这类合同中，应支付劳动者相应的代通知金或相关的补偿金。这类补偿金如超过当

2023-09-03 15,340
代通知金和加班补休可以一起拥有吗?
代通知金和加班补休不可以一起拥有。根据国务院劳动合同法实施条例规定，“代通知金”应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。工资标准并非实际领取的工资，指劳动合同规定的正常工作期间的工资标准，不包括加班费

2023-11-24 15,340
补偿和经济补偿金能否一起计算
不能，经济补偿十针对劳动者的工作年限而支付的，职业病补偿是基于《社会保险法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规规定的待遇，职业病属于工伤，工伤待遇法律已经明确规定。二者是不同的

2022-10-06 15,340

法律短视频

00:49
退休金和养老金能一起领吗
退休金和养老金不能一起领。退休金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次性支付退休金；后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。养老金则由政府部门机构统一发放，只能按月领取，通过社保卡的金融账户发放。按现行的规

7,892 2022.04.17
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,269 2022.05.11
01:07
预定金和定金一样吗
预定金和定金是不一样的；当事人可以按照《民法典》的相关规定，约定一方当事人向对方给付定金作为债权的担保。债务人在履行完债务之后，定金应应抵作价款或者收回处理。当给付定金的一方当事人不履行约定的债务时，将无权要求对方当事人退还定金；如果收

4,142 2022.04.15

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