退休人员的回聘算不算工伤-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

已经退休的工作人员被用人单位返聘以后受伤的也不算工伤，因为到达法定退休年龄的职工，即便是被原用人单位返聘了，也只能是劳务关系，属于劳务关系的话，就不受到劳动合同方面的法律制度调整了，也不能进行工伤认定。

律师普法

退休后返聘人员出车祸算工伤吗?
退休返聘人员出车祸不算工伤。根据法律规定，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员的，双方应当属于劳务关系。工伤认定的前提是双方属于劳动关系。

2020.06.06 100
返聘还返回老退休工资算工伤么
退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始领取养老金了，不算工伤。其与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此不能认定为工伤，但可以主张侵权损害赔偿。

2020.05.12 115
退休退职返聘人员年假怎么算？
需要依据具体情况分析。从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。

2020.03.01 290

专业问答

返聘人员退休后的伤残算不算
1、退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始领取养老金了，不算工伤。 2、其与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此不能认定为工伤，但可以主张侵权损害赔偿。

2022-07-19 15,340
退休回聘工作人员医疗期的计算方法
根据被侵权人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据被侵权人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。被侵权人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。被侵权人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计

2022-10-26 15,340
公务员开除退休返聘死亡算不算工伤？
公务员退休返聘期间出意外，不能认定为工伤，不能索要工伤赔偿，工伤只存在于劳动关系中，退休人员不是劳动者，不能再跟单位建立劳动关系，只能跟单位建立劳务关系，此时可以向单位要求人身损害赔偿。

2023-09-24 15,340
退休后回聘员工病假工资怎样算?
退休返聘员工与单位是劳务关系，病假期间是否支付劳务报酬按双方的聘用合同约定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已

2022-07-18 15,340

法律短视频

01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

1,758 2022.05.11
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,687 2022.10.03
00:54
2022年退休工资如何计算
2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准

3,666 2022.05.21

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