更新时间:2022.06.21
劳动者签订劳动合同,应提前一个月书面通知用人单位,可以解除劳动关系。如因劳动者离职给用人单位造成一定损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的
劳动合同不合理可以不签辞职,明知道劳动合同不合理自己却还签字的,这样真的发生了劳动争议的话,是自己当初亲自把自身陷入到了一个非常不利的境地当中。不管就业压力有多大,有些原则性的问题如果都能让步,只会让公司进一步的侵犯自己的合法权益。
劳动者未签劳动合同,辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致后也可以解除劳动关系;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不同意续订的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿。其他情形下,劳动合同期满不续签的,用人单位应当支付经济补偿。
没有签署劳动合同职工被辞退,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位支付双倍工资;自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。
1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,
用人单位没有和员工签订劳动合同,首先员工可以随时解除劳动合同,可以不用承担任何的违约责任或者是赔偿责任;其次不签订劳动合同,不利于公司保护自己的商业秘密;最后不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任,还将面临劳动行政部门的行政处罚。
如果用人单位超过一个月没与劳动者签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿劳动者。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。如果未超过一个月,则暂不违法。
劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的,视为未订立劳动合同。
员工要签劳动合同。 如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动