员工在企业受伤自行辞退合法吗？-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在企业受轻伤而辞退是不合法的行为。我国劳动法明确规定了在员工受伤治疗、生病住院等期间是不能随意辞退员工的，如果公司违法规定可要求其赔偿。但如果员工伤情痊愈，但是经鉴定后不能够在胜任单位的工作，那么可以解除劳动合同，需给与一定赔偿补助。

律师普法

工伤员工在合同期内企业辞退如何补偿
工伤员工还在劳动合同期内被辞退，属于公司违法解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支

2020.06.22 112
员工患病在企业辞退属于违法吗
如果员工在患病期间不存在下列情形的，则单位辞退该员工属于违法辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。

2020.02.22 150
企业员工口头辞退违法吗？
公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法辞退劳动者的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2020.09.25 103

专业问答

以员工不接受企业文化辞退员工合法吗
不合法，除劳动合同法三十九条情况外，用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二

2022-10-17 15,340
在工地上受了伤请问企业可以辞退员工吗
根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为一至六级，完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十七条

2022-07-26 15,340
工伤员工在企业违法辞退怎么处理
工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2023-08-10 15,340
企业员工在试用期内受伤被辞退怎么办?
1、书写民事起诉状，写明你自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息（法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式）和你要起诉的对方当事人的姓名

2023-04-03 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

647 2022.05.24
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,489 2022.04.17
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

2,072 2022.09.06

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