更新时间:2021.11.04
公司要解除合同,其补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被吊销营业执照之后签订的合同是有效的,但是公司被注销后签订的合同一般是没有效力的。因为公司被吊销营业执照之后独立法人地位仍然存在,而公司被注销后,法人消灭,公司不再享有独立参与民事活动的权利。
劳动合同到期公司不续签的,劳动者可以要求公司与其办理终止劳动合同的手续,并且根据本人在公司的工龄来支付经济补偿金,每满一年公司需要向本人支付一个月的工资。
劳动合同未到期被公司辞退的,如果是因为劳动者的过失行为被辞退的,则不需要支付赔偿金。,如果不是的,则按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
公司单方面解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动合同的,应当
单位解除劳动合同的违约金的计算是:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算。
公司股权转让合同违约的,违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。合同约定了违约金的,应当按照合同约定赔偿违约金。
企业违法解除劳动合同的情况下劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,否则用人单位应当支付赔偿金。如果用人单位不继续履行劳动合同也不支付赔偿金。劳动者可以要求劳动保障部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
单位现在要违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
企业违约的情形具体如下: ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规
公司主动解除合同,如果是公司有正当理由解除合同,一分钱都不会赔偿给你的。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的