更新时间:2022.06.19
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效,
过了做工伤认定时间的,如果是因为以下不属于职工或者其近亲属自身原因导致的,则可以向统筹地区人社局申请工伤认定;如果人社局不予受理的,可以提起民事诉讼救济: 1、不可抗力; 2、人身自由受到限制; 3、属于用人单位原因; 4、社会保险行政部门
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效,
如果工伤认定时效已经经过,但没有超过民事诉讼时效的,当事人可以依法向人民法院提起诉讼主张人身损害赔偿。职工申请工伤认定的时间为一年,超过工伤认定时效的职工一般不能申请工伤赔偿。
工伤认定时效已过,如果申请人有正当事由的,仍然可以申请工伤认定;如果没有的,则不能再提出工伤认定的申请,但是当事人可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。
工伤超过两年如果没有进行工伤认定的,那么已经过了认定工伤的期限,不能按照工伤的相关规定通过法律途径维护自己的合法权益,当事人只能和用人单位进行协商。如果是因为受不可抗力影响等原因导致没有工伤认定的,可以进行工伤认定,被认定后,可以享受工伤待
工伤认定超过一年,应当先到当地人社局申请工伤认定,人社局可能会以超过1年时效为由不予受理,再到劳动仲裁委申请仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身损害评残标准进行伤残鉴定,以提供劳务者受害责任纠纷起诉,如果单位同意按工伤保险待遇赔偿法院则会委托
根据我国相关规定,职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效,职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利。
虽然已经超过工伤认定时效,不能认定为工伤,但是,只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的,法院一样会受理。不可能说因为过认定时效,用人单位就不用承担赔偿责任了。 1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。 依法应当参加工伤保险统筹的用人单