更新时间:2022.09.19
工厂工人未签劳动合同又被拖欠工资的,可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼,但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据,比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件;还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本
如果用人单位在工伤认定期间不发工资,劳动者可以这样处理:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,及时去法院起诉。
临时工没签合同拖欠工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报,由该部门责令一定期限支付足额劳动报酬。即使没签劳动合同,劳动者也依法享有取得报酬的权利。
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。协商不成后,劳动者可申请劳动仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
小包工头拖欠工资且未签订劳动合同的,老板未与劳动者签订劳动合同属于违法行为,搜集双方存在劳动关系的证明后,可以要求其双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的
教师误工费是指实际工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。以实际工资为准。
一、施工单位提出工程延期要求符合施工合同约定的,项目监理机构应予以受理。 二、当影响工期事件具有持续性时,项目监理机构应对施工单位提交的阶段性工程临时延期报审表进行审查,签署工程临时延期审核意见后报建设单位。 当影响工期事件结束后,项目监理
1.交通事故伤者开误工证明,应按照误工时间,根据受害人实际收入减损情况,由公司据实开具。交通事故误工证明应写明当事人基本信息,职务以及月收入多少,在什么时间因为什么而误工,误工多长时间,扣除了工资多少,最后由公司经办人、法定代表人签字,加盖