更新时间:2022.10.09
违约离职不是一定赔偿公司损失。违约离职如果给公司造成了实际损失,需要承担赔偿责任。或者劳动合同中约定了违约的责任,那么也需要承担违约责任,否则是不用承担违约责任的。
员工主动离职且公司一般不需要给予补偿的,但是员工以用人单位侵害劳动者合法权益为原因单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
从公司离职分情形赔偿:存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的,用人单位支付经济补偿,经济补偿每满一年支付一个月工资;被用人单位违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;被用人单位过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
公司高管在劳动合同期内离职,如果没有违反服务期或竞业限制的约定,一般不要支付违约金。如果违反了上述约定之一,则要按照与公司的约定来支付一定数额的违约金。
职工工伤公司会赔偿。职工对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,按照医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等工伤等级要求赔偿。如果涉及未签订劳动合同,未支付加班费,未足额缴纳社会保障,也可以求赔偿,劳动申请鉴定和索赔的时间是一年,可以和劳动仲裁鉴定
旷工离职的一般不需要赔偿公司。无故旷工属于违反公司规章制度的行为,但是不属于应当赔偿公司的行为。根据法律规定,劳动者离职应当赔偿用人单位的情形是给用人单位造成损失或者违反保密协议或竞业限制。
用期离职不需要赔偿违约金。 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用