更新时间:2022.05.14
1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同,那么员工可以获得经济补偿,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、如果是企业违反劳动法与员工解除劳动合同,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同的,员工工作每满一年的,就支付一个月工资作为经济补偿,6个月以上不满1年的,按一个月支付,不足6个月,支付半个月工资。如果违法解除的,按上述标准2倍支付。
如果因公司搬迁而解除劳动合同,属于无过错性辞退的情形,公司一般不需要赔偿员工,但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年,公司要补偿其一个月的工资。
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金。
劳动者可以通过以下方法和公司解除劳动合同: 1、与公司协商解除劳动合同。 2、通过辞职解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除。 3、公司存在以下情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要通知公
和公司解除劳动合同,有协商解除与法定解除两种方法。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳
如果公司具有主动协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员等情形的,无需赔偿,但要支付经济补偿金给劳动者;如果因劳动者存在法定过失而解除劳动合同的,则不需要赔偿或者支付补偿。
有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
用人单位解除劳动合同的,员工工作每满一年的,就支付一个月工资作为经济补偿,6个月以上不满1年的,按一个月支付,不足6个月,支付半个月工资。如果违法解除的,按上述标准2倍支付。
工伤1--4级是不能解除劳动合同的。工伤5--6级解除劳动合同,要由员工主动提出。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤7--10级劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工
员工被迫主动解除劳动合同,如果属于依法单方面与单位解约,单位要给补偿。若单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动
员工解除劳动合同是否可以要求赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下: 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金; 2、但是如果是员