更新时间:2022.09.14
首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次,用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。
当事人在劳动合同到期后要续签的,应当以书面方式征求对方的意见,彼此进行协商,签订书面的劳动合同。双方不继续续签的,应当合理地提前一段时间通知对方,并及时办理劳动合同的终止手续。
逾期未续签劳动合同的处理方式:用人单位自用工之日起超过一个月,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同延续的一般没有期限的限制,只要劳动者和用人单位协商一致,双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动
用人单位应当与劳动者协商一致后来签订劳动合同的期限。双方可以签订一年、三年的固定期限劳动合同;可以协商签订无固定期限的劳动合同;或者依法去签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定
有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估,然后决定劳动合同是否续签,根据什么劳动条件续签。其次,用人单位以书面形式征求劳动者意见,劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个
劳动合同到期,续签流程:用人单位对劳动合同进行综合评估;劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示;双方协商一致续签。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,也是可以订立无固定期限劳动合同的。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动
劳动合同到期续签的程序: 1、劳动期届满前,用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同; 2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签; 3、劳动者不愿意续签的,应当提前告知用人单位,用人单位不续签的
劳动合同续签几年没有规定。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的,只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、