更新时间:2022.07.28
企业破产需要裁减人员的,应当向被裁减的员工支付经济补偿,经济补偿根据员工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,工龄在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,企业应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
破产单位职工,也是按照国家规定,到年龄办理退休。申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报,企业、就业局向当地人社部门申报,合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇。 国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年
破产企业职工退休政策是属于111个资本结构试点城市的破产国企职工,男满五十五岁、女工人满五十岁,女工人满四十五岁即可以退休,比之前的退休时间提前了五年。但特殊工种、因病或非因工致残,完全丧失劳动能力的职工退休除外。
1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。 计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2
厂房拆迁没有涉及劳动关系变更,而且员工退休恰恰说明了你与厂房没有任何的劳动关系,所以厂房的拆迁与否都与退休的员工没有任何关系,也就不会有补偿这个说法。
企业破产职工可以退休的法定情形有: (一)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的; (二)因工致残,由医院证明,完全丧失劳动能力的; (三)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连
破产企业职工退休政策为属于111个资本试点城市的破产国企职工,除特殊工种、因病或非因工致残而完全丧失劳动能力的人员退休除外,可提前五年退休。原来的退休年龄是男满六十,女干部满五十五,女工人满五十。
破产职工退休新政策是在111个资本结构试点城市的破产国企的职工,可提前五年退休。在此之前职工退休的年龄一般是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月