更新时间:2022.07.28
主合同无效从合同也就无效,从合同是指必须以他种合同的存在为前提,自身不能独立存在的合同,从合同要依赖主合同的存在而存在,所以从合同又被称为附属合同。
合同效力待定不属于无效合同。效力待定的合同不属于无效合同。效力待定合同在得到了追认之后就可以成为有效合同,在一定的期限内不追认的则视为无效的合同。
单务合同属于无偿合同。单务合同可以称为无偿合同,所有有偿合同都是双方应履行义务的。合同是双方关于民事权利义务的约定。根据合同是否需要支付一定的价格,合同可以分为有偿合同和无偿合同。根据双方的权利义务是否平等,合同可以分为双重合同和单一合同。
没盖公章的劳动合同不一定属于无效合同,如果合同依法订立,劳动合同有用人单位法人代表或者相关人员的签字或者盖章,该劳动合同有效。 根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者
无偿合同不一定都属于单务合同。大部分无偿合同都是单务合同,如赠与合同、无偿借用合同和无偿保管合同,但是也存在例外的,如无偿的委托合同,为无偿双务合同。无偿委托合同其受托人的义务跟有偿一样,办理委托事务的义务等;委托人的义务有支付费用的义务,
格式合同并不等于是无效合同,只是存在法定无效情形时才会属于无效合同。格式合同法定无效的情形分别有:提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;提供格式条款一方排除对方主要权利;法律其他规定。 格式合同又称标准
违法合同并不都是无效合同。如果合同违反的是法律、行政法规的强制性规定,一般是无效的;但是该强制性规定不导致该合同无效的除外。并且如果违反的不是法律、行政法规的强制性规定,也不一定无效。
合同涉嫌欺诈不属于无效合同,属于可撤销合同。无效合同从性质上说虽然合同存在,但是自始自终都是无效的。但是欺诈合同属于可撤销合同,可撤销合同是在合同被撤销前,保持着法律效力,只是法律赋予一方当事人享有撤销权。
劳动合同都存在公司不属于无效合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
没盖公章的劳动合同属于无效合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
依据我国相关法律的规定,效力待定合同和无效合同的区别主要是效力问题,无效的合同自始至终是无效的,效力待定的合同要看相对人是否追认才能确定是否有效。 限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、
劳务派遣合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同至用工单位与用人单位签订的,用人单位派遣劳动者到用工单位劳动,用工单位支付用人单位报酬的合同。
无权代理合同不一定是无效合同,它属于效力待定的合同。如果无权代理合同最终被被代理人追认了,则合同有效;如果没有被被代理人追认的则合同无效。 对于无权代理合同,相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认,如果被代理人未作表示的,视为拒绝追认。