破产清算的职工社保怎么办

破产清算后，应当及时申报债权。债务人向人民法院申请破产的，人民法院受理破产申请后，债权人在接到债权申报通知后，应该及时申报债权。人民法院受理破产申请后，指定破产管理人，成立清算组，按照法定的顺序对公司的财产进行分配，分配完成后，企业即可注销

破产清算后债务的处理方式如下： 1、如果公司股东有出资不实或者抽逃出资的，以未出资数额或者抽逃出资数额对债务承担连带责任； 2、破产财产不足以清偿同一顺序债权的，按比例进行分配； 3、企业向破产法院申请了破产之后，法院将会成立清算小组，拍卖

破产清算后没钱的，若无破产人的保证人和其他连带债务人企业就不用再偿还。根据《企业破产法》第一百二十条、第一百二十一条的规定，破产人无财产可供分配的管理人，应当请求人民法院裁定终结破产程序，人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起15

清算组在清算期间行使下列职权： (1)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单； (2)通知、公告债权人； (3)处理与清算有关的公司未了结的业务； (4)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款； (5)清理债权、债务； (6)处理公司清偿

公司申请破产清算的，应当对员工工资进行清偿。公司申请破产清算的，在公司财产优先清偿破产费用和共益债务之后，应当按照法定顺序清偿所欠职工的工资。职工工资属于第一清偿顺序，只有在职工工资都清偿完毕之后，还有剩余财产的，才能进行下一顺位的清偿。除

破产清算公司的职责具体包括： 1、履行破产财务的对外义务； 2、管理破产财产、债务等事项； 3、制定和实施破产财产变价和分配方案； 4、在破产财产分配方案执行完毕后，提请人民法院裁定终结破产程序。

破产清算职工工资的赔偿规定：在优先清偿破产费用和共益债务后，破产企业需要清偿所欠的职工工资和社保费用、补偿金等费用。职工工资的清偿顺序排在破产人的欠税和普通的破产债权之前。

公司职工一般不能申请破产清算。向人民法院提出破产清算申请的主体是债务人，债权人和依法负有清算责任的人。当公司存在法律规定的情形的，申请主体可以向人民法院提出破产清算申请。

清算组在清算期间行使下列职权： (一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单; (二)通知、公告债权人; (三)处理与清算有关的公司未了结的业务; (四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款; (五)清理债权、债务; (六)处理公司清偿

用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18%、7%、1%和1%，工伤保险费按照行业实行差别费率(0.6%、1.1%、2%)，生育保险费率1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%

公司破产清算还不够还工资的解决办法：依法应由被欠工资的劳动者按照工资比例分配破产财产。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用优于其他社会保险费和税款，优于普通债权的顺序清偿，破产财

企业破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。而且应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

《破产法》第一百一十三条规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的