破产清算的职工社保怎么办

非破产清算的程序有： 1、清算公司财产、制订清算方案。调查和清理公司财产；制订清算方案；提交股东会通过或者报主管机关确认；算组有责任立即向有管辖权的人民法院申请宣告破产。经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交人民法院。 2、了结

一、二者的申请要件不同。 (1)申请原因有别。 (2)申请时间不一。 (3)申请主体有所不同。 (4)申请材料要求不同。 二、破产清算与重整过程中的不同。 (1)参与破产清算与重整活动的主体不同。 (2)管理人的职责有所不同。 (3)对担保

有限公司申请破产清算清算的是公司的实际资产。 公司申请破产的，会成立清算组对公司的实际财产进行清理，并分别编制资产负债表和财产清单。清算后所得的财产会用来缴所欠税款以及清算过程中产生的税款还有公司所欠债务。

担保公司：个人或企业在向银行借款的时候，银行为了降低风险，不直接放款给个人，而是要求借款人找到第三方（担保公司或资质好的个人）为其做担保。担保公司会根据银行的要求，让借款人出具相关的资质证明进行审核，之后将审核好的资料交到银行，银行复核后放

公司解散清算与破产清算的区别如下： 1、解散清算的原因包括营业期届满、公司章程规定的解散原因、股东大会决议解散等，破产清算的原因是公司资不抵债，无法清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力； 2、解散清算按照规定的程序进行，具

公司解散清算和破产清算是不一样的。解散清算是主动清算，破产清算是被动清算。公司解散的法定事由有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。

公司解散清算和破产清算不一样。解散清算是企业因经营期满，或者因经营方面的其他原因致使企业不宜或者不能继续经营时，自愿或被迫宣告解散而进行的清算。 破产清算是企业资不抵债或持续不能清偿时，人民法院依照有关法律规定组织管理人对企业进行的清算。

1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 3)职工工资在300%—60%之间的，按

1、成立清算组 2、清算组接管破产公司，负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配 3、破产财产分配 4、破产清算终结

企业破产清算，应该按照以下顺序进行清偿债务： 1、破产费用，具体包括：破产案件的诉讼费用。管理、变价和分配债务人财产的费用等； 2、劳动债权，包括工人工资等； 3、破产人所欠税款； 4、普通破产债权。

公司破产清算流程如下： 1、股东大会作出公司解散决议； 2、成立清算组； 3、制作清算开始日的资产负债表和财产清单； 4、办理国税和地税完税证明； 5、清算公告三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单； 6、制定清算分配计划； 7、清

工伤期间社保按正常工作时间计算。职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工资、福利不变，由所在单位支付。停工假一般不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，经市有区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

属于工亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等；因病或者非因工死亡的，各省制定的标准不一样。由省劳动和社会保障厅发文，各市县劳动和社会保障局按照文件执行。