更新时间:2022.06.16
用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定
劳动者签订劳动合同后当然可以辞职,辞职是劳动者的自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位;如果是试用期员工需要提前三天通知单位。 但是需要注意一种特殊情况,如果单位给劳动者提供培训,然后约定了服务期的,则
在校学生是不可以签订劳动合同的,不能与用人单位建立劳动关系。在校学生根据不同具体情况,分别如下: 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保
劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。如今的市场劳动关系已经在我国的经济发展中占据了绝对的主导地位的,但是国家在消除劳动力市场的扭曲,健全和完善劳动市场侵犯职工权益的事情还是需要加强监督力度的。还有就是现在的企业其实都
劳动合同写交金保证违法,单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
签订三年劳动合同后能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
职工签订了解除劳动合同协议一般不可以反悔,但双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应当申请劳动争议仲裁委员会仲裁解除。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给
订劳动合同后不可以放弃社保权利。根据有关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据《工伤保险条例》的相关规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未与用人单位签订劳动合同,只要有能证明存在事实劳动关系的证据就可以申请工伤认定。
公司招聘员工,不签订劳动合同是不可以的。从公司用工的当天起,就需要与员工签订劳动合同,最长不得超过一个月;如果公司超过一个月不签的,要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。
不签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方有事实劳动关系,就可以认定为工伤。受伤职工可以先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁,然后提出工伤认定。受伤职