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劳动者本人自愿放弃购买社保不可以。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,为劳动者办理社会保险属于用人单位的法定义务,劳动者不能随意处分该项权利义务。
根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律,参加社会保险和缴纳保险费不仅是员工的法定权利,也是用人单位的法定义务。因此,用人单位与员工签订的劳动合同中放弃社会保险的条款在法律上是无效的,企业员工无权
这种情况的话可以起诉,以此名义是可以的,但是你这边起诉的话仲裁那边可能不会受理或者是不会支持你的诉求,因为你签署放弃是真实的,然后你的劳动合同也补签了,相当于你的权利你部分放弃了,然后公司的有部分不合
你要考虑的诉讼权利可以通过签合同放弃吗,首先,这个无效的,你可以选择仲裁或者诉讼,但是不能放弃。
主张未签订劳动合同的双倍工资,这样单位一般会拿出合同进行抗辩,就可以证明劳动关系了。 劳动合同法强制规定单位应为员工缴纳社会保险,即便写入了【员工自动放弃缴纳社会保险】条款也会被认定为无效。 若要证明
无论是法定继承还是遗嘱继承,继承人都可以放弃自己的继承权。实际上,不附带义务的权利都是可以放弃的。虽然权利会给行为人带来一种利益,但是放弃利益还是法律允许的。因此,在继承正式开始之前,继承人都可以放弃继承遗产的权利,也就是继承权。需要注意的
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付