更新时间:2022.05.26
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同签约了违约要按照合同当中的约定承担责任。如果签订了合同之后有其中一方违约的,则违约方要承担相应的违约的责任,比如继续履行合同、赔偿违约的损失以及采取补救的措施等。按照当事人有没有约定违约金,会分成约定赔偿及法定赔偿。约定的赔偿包含两种情
签了劳动合同不去上班,劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没有签劳动合同可以随时离职,同时可以要求就超过一个月不满一年的时间支付双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法:1、提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司没有
签合同后客户违约的,当事人可以按照合同的约定请求对方承担违约责任;如果合同没有约定的,双方可以协商由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;协商不成的,当事人可以依法向法院起诉维权。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系; 无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资按《劳动合同法》第八十二条规定进行补偿。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资
合同没有约定违约金违约的处理方式是应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任;当事人有约定违约金的应当支付违约金;当事人有签订定金合同的应当适用定金法则;法律规定和当事人约定的其他内容。
未签劳动合同仲裁输了时,劳动者有以下解决方法: 1、先与公司协商一下; 2、协商不成的,可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料,去相关法院提起诉讼。劳动者应该积极保护属于自己的权益,并通过法律途径合法的维护自己的利益。根据《劳动法》第
根据我国法律规定,当事人签订了合同但违约的需要承担相应的违约责任,比如承担继续履行,采取补救措施或者赔偿损失等责任。但我国法律也规定,如果当事人是由于不可抗力因素导致当事人无法履行合同的,可以不履行违约责任。这里所说的不可抗力是指当事人不能
承担违约责任即继续履行;采取补救措施;违约金;赔偿金指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。