更新时间:2022.05.26
劳动者可以要求继续履行,也可以要求单位赔偿。如果单位是违法辞退劳动者,那么劳动者可以主张继续履行劳动合同;如果不主张继续履行,可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但是前述主张的前提是劳动者可以证明其与单位之间存在事实上的劳动关系。如果
在我国劳动者没有签订劳动合同工伤了,用人单位也需要依法为员工申请工伤认定。对于工伤认定得申请不需要劳动合同,只要可以证明存在事实劳动关系的,用人单位就有义务为员工申请工伤认定。
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付
没有签订劳动合同受伤了,可以根据工伤保险条例的规定获得赔偿,用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,不影响劳动关系的成立,受到工伤的如果用人单位还没有给职工缴纳工伤保险,则应该由用人单位对劳动者本应
双方按劳动合同所规定的履行其义务。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签到合同后,双方都享有合同中的权力以及履行其义务。
辞职不需要支付违约金,劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
签了劳动合同,若有约定服务期或竞业限制条款的,按照约定违反合同离职需要支付违约金;若不是以上两种情况的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
租房合同签了没有写违约金可以采取下列办法解决: 合同双方可以再次就违约金等事项进行补充协议; 如果无法达成补充协议的,违约责任按照实际损失,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
单位没有续签劳动合同办理离职手续:1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还员工证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协
劳动合同中能约定违约金,但除服务期约定和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而竞业限制期限的违约金由双方约定。
合同对违约金的数额没有约定的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,应当在用工之日起的一个月内及时签订;如果超过一个月仍未签的,则单位要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。