更新时间:2022.05.26
1、口头约定有违约责任 虽然没签订书面买卖合同,但是约定的口头合同符合法律规定,并且有明确规定违约责任的,那么将可以按照该约定处理。 2、口头约定未约定违约责任 因为买卖合同一方不履行合同义务,给另一方造成违约损失的,可以请求违约损失赔偿。
没有签合同但已付款对方违约有两种办法: 1、要求对方发货,可同时要求支付违约金; 2、要求对方退款并支付违约金。在这种情况下,虽然双方没有签订书面合同,但一方履行主要合同义务被另一方接受的,视为合同已经成立。当事人可以通过和解或者调解解决合
签了劳动合同可以提前辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。
公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付赔偿金。
不合法用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同没签肯定是违法并需要赔偿的现在你确定先拿回合作协议或者其他工资条工卡之类反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁 公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法你可以凭押金条以及其他的证
劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 用人单位与劳动者
公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,主要还是因为双方当事人必须是按照我们国家法律当中做规定来签订劳动合同,合作就是属于违法的。
未毕业签订的具有法律效力。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等
没有签劳动合同申请仲裁的方式是搜集证明其劳动关系的其他证据去申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了,新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同,最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。
用人单位与劳动者未签订劳动合同,分以下情形赔偿: 1、自用工之日起满一年未签订 (1)自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资; (2)视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立