更新时间:2022.05.26
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合法律法规的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
签了培训协议一天也没参加,不需要赔钱。培训协议是指用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会,而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。虽然当事人签订
视情况而定,如果劳动者辞职后违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的,也应当按照约定向用人单位支付违约金。如果是劳动者正常提前通知用人单位解除劳动合同的,是不用交违约金的。
辞职一般不需要支付违约金的。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当
签了劳动合同未报到需要支付违约金。除劳动者违反培训协议约定的服务期限和保密竞业限制外,用人单位不得同意劳动者承担违约金。因此,劳动合同规定,劳动者未报到需要支付违约金的,该条款没有法律效力。 但根据诚信原则,劳动者与用人单位签订劳动合同的,
就与有关单位签订了就业协议,签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题,教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答,即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议,不属于
劳动者在签了劳动合同后反悔的,一般不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可。但如果已签订竞业协议或在约定的服务期内辞职,则需要支付违约金。
劳动者违反服务期约定,或者违反竞业限制约定的,应当支付违约金。除此之外,用人单位不得约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
签劳动合同经双方协商一致约定违约金的行为是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金,也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。
购房合同违约的处理办法: 1、双方协商解决; 2、到法院起诉,主张违约方承担违约责任,造成损失的,主张赔偿损失; 3、另一方坚决要求继续履行的,应责令双方继续履行。
签了合同乙方违约的应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。合同规定和当事人约定的其他违约责任。
合同签了之后违约怎么赔付需要看双方在合同中是否有约定。 如果在合同中约定了违约金的,应当按照约定支付违约金,如果没有约定违约金的,违约方应当按照给守约方实际造成的损失承担违约责任。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据
员工签合同违约需要进行赔偿。员工违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。