没按照公司制度辞退员工怎么处理-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

没按公司制度辞退员工需要对员工支付经济补偿金，具体补偿金的标准是按照劳动者工作年限来确定的。作为劳动者方面，是需要收集相应的证据，证明对方确实存在着违法辞退，这样也可以到相关的部门进行仲裁。

律师普法

违反公司制度的员工能辞退吗？
员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。

2020.08.01 337
辞退公司员工无理由辞退
员工在年底无理由被公司辞退的，可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权，可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。

2020.03.31 229
没有违反公司任何制度被辞退
应该是如果强行辞退要赔偿，自动辞退没有。所以你可以辞，但一定不是你主动辞的，要被动。

2020.02.08 240

专业问答

公司辞退员工是按照双倍工资还是按照辞退赔偿
《劳动合同法》第八十七条规定，辞退员工双倍赔偿　违反终止或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。同时，

2021-12-22 15,340
辞退员工不按规章制度走怎么办？
劳动者辞职需要提前30天告知单位，到期即可走人，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理

2023-06-09 15,340
公司员工辞退制度是什么样的呢？
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-07-09 15,340
不按公司的规章制度处理打人员工怎么办
建议报警处理，造成损失的可以起诉要求赔偿

2022-11-02 15,340

法律短视频

01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,025 2022.04.17
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

3,109 2022.07.25
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,464 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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