更新时间:2022.03.08
劳动者无故被公司辞退,如果属于违法辞退,要按经济补偿标准的双倍来赔偿;如果属于无过错性辞退的,才需要给劳动者经济补偿,即劳动者在公司每工作一年,就向其支付一个月的工资。
劳动者怀孕被公司辞退,属于违法辞退的,可通过协商、申请仲裁等方式来维权,要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金;属于过错性辞退的,则不能要求继续履约或者要求赔偿金。
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
被公司辞退赔偿金应该怎么算,这需要根据被公司辞退的理由进行判断。若是违法辞退,则公司需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若是经济性裁员,则公司需要支付经济补偿金。若公司根据劳动者的过失依《劳动合同法》第三十九条辞退的,则不需要对劳动
被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的,公司违法辞退劳动者的,还要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第
被公司辞退,如果违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位合法辞退劳动者的,除劳动者有过错外,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
孕妇被公司辞退的赔偿。孕妇受法律特别保护,公司不得无故辞退孕妇,公司无故辞退孕妇,孕妇要求公司继续履行劳动合同的,公司应当继续履行。具体如下:1、孕妇被公司无故辞退的,公司应当赔偿孕妇两倍经济补偿金;若公司属于正当理由辞退孕妇的,不需要进行
怀孕期间被公司辞退,一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退,需要赔双倍。
公司可以再试用期辞退员工,如果员工在试用期被证明不符合录用条件; 或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的,可以辞退试用期员工,但是要注意,如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。