更新时间:2022.03.08
被公司辞退要在准备好相关证据之后去当地的劳动行政部门投诉,如果查实公司有违反劳动法律、法规规定辞退劳动者的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司辞退员工,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。 辞退的流程是什么 1、与劳动者协商达
若公司无故辞退员工可以先和公司协商解决,若是不能解决的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,一般劳动监察大队的回馈速度比较快,程序也相对简单;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,会立案开庭处理;对于
公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。 1、除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁; 2、如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。所以说,投诉公司要看根据什么问题就决定在哪投诉。 劳动争议发生后: 1、当事人可
辞职了公司不发工资去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
合同押金不退的,可以先按照合同约定进行协商,如果协商不成,可以通过诉讼等途径进行解决。但是,如果决定诉讼的,要保存好相关证据材料,如自己已经完全履行合同的证据 在向相关单位投诉举报仍不能解决问题时,有如下方法有助于纠纷的解决: 1、协商和解
1、公司押金不退,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的,收押金是违法的行为。 2、用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的
公司纠纷的投诉: 1、如果是企业和企业之间的业务或者合同纠纷,相互之间协商不能解决的,只有到法院起诉解决。 2、如果是企业和职工之间的劳动纠纷,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申
用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件
公司拖欠工资到劳动监察部门投诉,或者向当地人民法院申请支付令。逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司乱扣钱可以去劳动监察部门举报投诉。 举报投诉一般采用书面形式,由本人送到区劳动保障监察大队,也可以用电话举报,通过劳动保障监察部门或法院解决。举报者需要出示举报投诉者应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,举报者的详细资料,被举报单位的