劳动合同超过3年违约金怎么赔偿-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.公司辞退你的补偿或赔偿，一般与你签订的合同的期限无关，只是与你在单位的工作年限有关。 2.根据劳动合同法的相关规定，公司辞退你并不必然需要赔偿，这有三种可能： 1、公司无需补偿，也无需赔偿； 2、公司需支付经济补偿金（你如属于这种情况，补偿金相当于1个月工资）； 3、公司违法解除合同，需支付赔偿金（如你属于这种情况，赔偿金相当于2个月工资）。

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劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作

2021.10.13 158
合同违约赔偿金过少怎么办？
合同违约赔偿金的太少，若违约金不足以赔偿损失时，可以请求法院根据实际损失来调整，如果违约金没有少于实际损失额，则按合同的约定继续履行。《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以

2021.03.30 69
劳动合同中的违约金、经济补偿金,怎么赔?
劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿标准和计算基数都不一样，适用情形也不同，违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的，仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者，金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者的工龄来计算的，一年

2022.04.12 634

专业问答

劳动合同违约金不超过多少，劳动合同解除赔偿金就不
按法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期，法律并没有明文进行规定，劳动者可与用人单位协商确定。相

2022-04-02 15,340
劳动合同签3年，违约金约定多少？违约金怎么算？
根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳

2022-03-29 15,340
签劳动合同违约金违约金三年赔偿多少？
一般来说正常的劳动合同很少有违约金的约定，不过建议你和员工交流一下，叫他主动写辞职申请，这样公司就不会按照劳动合同支付补偿金了。要是他不愿意的话，就是给其调换工作岗位，或者不给你安排工作，同时劝其主动

2023-06-07 15,340
合同3年就辞退可以否赔偿劳动者的违约金？
一般来说正常的劳动合同很少有违约金的约定，不过建议你和员工交流一下，叫他主动写辞职申请，这样公司就不会按照劳动合同支付补偿金了。要是他不愿意的话，就是给其调换工作岗位，或者不给你安排工作，同时劝其主动

2023-05-29 15,340

法律短视频

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,302 2022.05.11
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合同一方违约赔偿金额是怎么算的
合同一方违约赔偿金额怎么算，主要有两种方式：一是看合同当事人在合同中约定的违约赔偿金标准。不违反法律规定的，按合同约定的方法计算；二是如果合同当事人没有约定，按照法律相关规定执行。例如，对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，可以要求违

1,166 2022.04.17
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,682 2022.05.11

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