被单位开除后有没有经济补偿-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。

律师普法

被单位开除一个月了. 有没有补偿
要看是否是严重违反公司的规章制度，如果违反公司制度，那么被辞退是没有赔偿金的。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿

2020.09.22 142
经济补偿金怎么算的，被单位解除劳动合同后
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.26 100
如果员工有过错被开除有经济补偿金吗
员工有过错被开除没有经济补偿金。在用人单位可以解除劳动合同的情形有以下几种： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2022.11.07 90

专业问答

在单位被开除后，给付开除补偿金没有补偿金吗
开除没补偿金，单位原因解雇才有补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三

2022-04-16 15,340
行政拘留被单位开除有经济补偿吗，标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2022-08-16 15,340
没有重大过错被单位开除有补偿吗
劳动者严重违纪，单位可以解除劳动关系，无需给予经济补偿金。是否构成严重违纪，则需要根据单位规章制度来确定，经过民主程序制定并公示的规章制度是确定违纪的依据。

2022-11-02 15,340
我要把她开除单位要开除经济补偿金吗
有经济补偿，相关法律如下：一、根据《劳动法》：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致

2022-07-24 15,340

法律短视频

01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

12,754 2022.04.15
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,571 2022.04.17
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,581 2022.04.15

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