更新时间:2023.01.03
既然签订保密协议,就需要支付保密补偿金,如果公司想要辞退,除非支付保密补偿金,保密协议才是有效的。但是要是自主辞职,也是要偿还公司一定的补偿费用的,具体的金额以合同签订时约定的为准。
如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽,但该合同中的保密项是有效期在两年以内的,如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的,不然就是属于违法的,对方是有权利去进行上述,索要相关的赔偿的,相关的法律法规中的劳
签了保密协议能不能跳槽要根据具体情况来讨论。如果劳动者预与企业订立了保密协议,劳动者辞职并不需要支付违约金,但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。
签保密协议应当有保密费。保密协议是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为保密协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的保密行为做出经济补偿,保密协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。
签定的离婚协议书一般在双方当事人共同亲自到婚姻登记机关办理离婚登记手续之后,领取离婚证时生效。因为离婚登记手续是离婚协议书的生效条件,未办理离婚登记手续的离婚协议书不具有法律效力。
根据我国法律条例规定,离婚协议只有是双方在本地的婚姻登记单位,办理相关的离婚手续之后才可以生效。法律给了离婚夫妻双方再次找寻救济的一个机会,也就是对于离婚协议书的内容,当事人从诉讼的程序上有反悔的权利。离婚协议的成立并不代表着离婚协议立马生
签保密协议应当有保密费。保密协议是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为保密协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的保密行为做出经济补偿,保密协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。
签保密协议可以有保密费,具体根据法律规定和当事人的约定执行。订立保密协议时,双方当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
离职后在约定的限制时间内还要遵循保密协议。在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。
是。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单
法院给办理取保候审,意味着可能会判处缓刑,因为取保候审的条件与判处缓刑的条件基本上是一致的。取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施,是否被判刑、如何判刑还有待于司法机关进一步侦查、审理后才能决定。从司法实践来看,能取保候审的都是罪行较轻的