更新时间:2023.01.03
用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。保密协议的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定,劳动者不同意签订的,用人单位不得强迫签订,更不能一次克扣劳动者的工资。
保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面如果把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业,涉及到了“竞业限制”。用人单位为了保护商业技术
离职时没签保密协议被扣工资是不合法的。保密协议的签订应该是在双方自愿、平等的基础上进行约定,劳动者不同意签订的,用人单位不得强迫签订,更不能一次克扣劳动者的工资。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或是者保密协议中和劳动者约定竞业
签订保密协议时需要注意的问题: 1、遵循公平原则,兼顾双方的利益; 2、明确保密范围; 3、明确保密主体和保密义务期限; 4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。
保密协议不给钱是有效力的。原则上单位要求员工保密的,会给予相应的金钱作为补偿,否则员工有权不予保密。但是如果员工与单位之间约定无偿保密的话则为例外。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信
签保密协议保密费并不是必须给,主要是由协议双方协商确定,可以给,也可以不给。法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做出规定。法律没有强制性的规定,所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。
明确保密信息范围,在约定保密内容时,把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来;明确保密主体,商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者;保密协议中应明确约定保密期限;明确双方权利、义务。
用人单位与劳动者在离职时签订保密协议,如果该协议中约定了竞业限制条款且劳动者遵守该约定的,有补偿。经济补偿应按双方的约定来支付;但如果劳动者未遵守约定的,则没有补偿,并且还要按约定向单位支付违约金。
保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的,不能强迫劳动者签订,所以劳动者不签订保密协议的,劳动合同解除后,用人单位要支付工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单