更新时间:2022.06.19
根据我国法律规定,七级伤残标准为:一次性伤残补助金13个月,其他待遇,以山东省为例,劳动终止后,支付一次性工伤医疗补助金13个月、一次性伤残就业补助金20个月。
七级工伤鉴定标准如下: 1、轻度智力障碍。 2、三肢瘫(肌力4级)。 3、单肢瘫(肌力3级)。 4、轻度非肢体瘫运动障碍。 5、不完全性失用、失写、失读、失认等。 6、一侧面神经完全性麻痹。 7、中度尿崩症。 8、面部瘢痕形成30cm2以上
工伤伤残等级的鉴定标准:例如职工具有极重度智能损伤、重度非肢体瘫运动障碍等情形的,能鉴定为工伤一级;而具有符合中度毁容标准之一项者,或者面部有瘢痕等情形的,能鉴定为工伤十级。
工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二级烧伤工伤鉴定标准的内容:全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毁容;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥80%,伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限;其他。二级烧伤工伤定级原则:有严重功能障碍或并发症、器官严重缺损或畸形、存在特殊医疗依赖,或大部分或部分
工伤劳动能力鉴定的规定如下: 1、劳动能力鉴定属于劳动保障行政部门的职能,属于国家行政行为; 2、区级劳动保障行政部门和未设区的市级劳动保障行政部门不设劳动鉴定委员会; 3、只有省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市劳动能力鉴定委员
职工非工伤是不能获得单位支付的赔偿金的,若是经过专业部门的认定,公民受的伤并非是工伤,此时单位由于并不存在过错,故此不需要承担支付经济赔偿金的责任。此时一般是由致使该职员受伤的主体支付赔偿金,由于存在误工的情形,非工伤职员还有可能获得误工赔
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
临时工工伤赔偿标准是:经过鉴定伤残等级之后,根据临时工丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿;并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。
工伤伤残等级的鉴定标准为:一级:器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。三级:器官严重缺损
国家规定的人体损害程度鉴定标准大体分为三类; 1、重伤,指具有导致行为人残疾、毁容、丧失器官功能或者其他严重影响身体健康的损伤,具体分为重伤一级与二级; 2、轻伤,指对行为人容貌、器官或者人身健康具有中度伤害的损伤,具体分为轻伤一级与二级;
医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服