更新时间:2022.09.03
改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
公司改制后应以经济补偿金补偿员工工资,经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,月工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
从进公司之日算起,不足一年的算一年。职工如果曾经离职或开除,离职期间,其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外,一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同,
工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济
公休假工龄是按照当事人在现工作单位的工作时间计算的。工龄越长的,年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。公休假包括“公休假日和公共假日”,是指国家法律明文规定的带薪休假制度,是法律规定或者依法订
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法(从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人)。工龄可分为
工龄可以采用连续计算法、合并计算法、折算法来计算。劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都可以算作工龄;或者从开始缴纳社保起计算也是可行的。
工龄可以从劳动者正式参加工作时算起,也可以从用人单位为劳动者缴纳社保费的当月算起。劳动者以工资收入作为其全部或者主要来源的工时都能算作工龄;而连续工龄满十年,且达到退休年龄的,就能办理退休。
工龄的计算方法如下: 1、连续计算法:职工参加工作后,所经历过的单位工作时间相加; 2、合并计算法:在工作中,由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间,将中断的时间扣除后,前后两段工作时间相加做合并计算; 3、工龄折算法:特殊工种、特殊工作环
工龄不足整年的,按照缴费年限计算,满一年的按年计算,不满一年的,按月计算。养老金、退休金或者退休工资,三者是同一概念,需要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的测算。
1,现在不允许买断工龄; 2,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同; 3,《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳