更新时间:2022.09.03
按照下列规定计算标准工时制加班费: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工
1、没有执行金额或者价额的,每件交纳50元至500元。 2、执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50元过1万元至50万元的部分,按照1.5%元交纳过50万元至500万元的部分,按照1%交纳过500万元至1000万元的部分,按照0.5%交
非公司制企业改制需要的材料有: 1、非公司企业法人改制登记申请书; 2、指定代表或者共同委托代理人授权委托书; 3、批准改制的文件; 4、批准决议或批准文件; 5、企业原任法定代表人的免职文件; 6、提交有关的批准文件或者许可证件复印件;
特殊工种提前退休工龄的计算方法如下:1、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;2、从事其他有毒有害工作累计满8年的,职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录;3、男年满55周岁、
1、改制公司应与职工签订《解除劳动合同协议》,告知安置标准及办法;2、要明确改制企业支付经济补偿金,及时发放以及职工债务的资金来源;3、改制企业与职工解除劳动关系的手续的办理要遵循《劳动合同法》;4、安置方案中要有职工与改制企业解除劳动关系
公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
有限公司改制流程步骤是由股东会作出决议,之后制定方案,清算公司的资产等。根据相关法律规定,公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事
竞业限制补偿金的计算方式如下: 1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定; 2、未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付; 3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行
计算竞业限制违约金标准的办法:按用人单位与劳动者协商的数额来确定,没有约定的,则根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;劳动者
根据我国刑法的相关规定,作为5种主要刑罚方法中刑法力度相对较轻的一种,管制的刑期一般为3个月到2年,从人民法院有关于管制的判决开始执行当天起计算;如果在执行管制的判决之前,对于行为人有先行羁押措施的,则羁押的天数可以折抵管制的刑期,具体为羁