更新时间:2022.09.03
公司股权转让违约的,不履行合同义务的当事人应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
公司清算要计算的费用具体包括清算费用;应支付的职工工资、劳动保险费;应缴纳的税款;债务。其中清算费用包括清算组人员工资、审计费、公告费、差旅费、公证费、办公费、诉讼费、财产估价费和变卖费等。
在公司进行改制的时候,也可以通过法院来进行办理。因为这也属于法院受理的范围。因企业改制引发的纠纷,只要实质上符合法院受理民事案件的条件,形式上符合《民事诉讼法》第一百零八条的规定,人民法院都应当依法受理。但是对于那些改制过程中,政府及有关主
外商投资股份有限公司改制需要的条件有: 1、符合中外合资股份有限公司其他条件; 2、转变为外商投资股份有限公司的应至少正式营业5年并有连续3年的盈利纪录。
厂可以直接改制为公司,但需要满足下列条件: 1、符合法定人数; 2、制订公司章程; 3、有公司名称,建立公司要求的组织机构; 4、有公司住所;出资份额符合公司章程规定。
公司改制不需要赔偿,若是公司可以继续履行劳动合同的,也不需要补偿。但是若是公司不能继续履行劳动合同的,则需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动
1、改制企业拟定改制目标、发展方向和业务规划; 2、各中介机构进场进行尽职调查; 3、在尽职调查的基础上,拟定改制重组方案,划分业务和资产范围; 4、上报主办单位或主管部门拟改制方案,取得同意改制的批复; 5、明确改制基准日,完成资产评估立
企业改造后原企业的债务应当由改造之后的企业承担,如果企业是合并的,则原来的债务由合并之后存续的公司承担,如果企业是分立的,则原来的债务由分立之后的公司承担连带责任。
轮班制的工资计算标准跟正常工资计算标准一样,日工资=月标准工资÷全年月平均计薪日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者本人因
临时工是可以计算工龄的,法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄。 临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律
被扶养人为未成年人的计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年。但六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。被抚养人还有其他抚养人的赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被抚养人有数人的年赔偿