试用期到了公司约定的合同终止是否要赔偿-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

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终止合同是否指到期
终止合同不一定是指到期，具体如下： 1、合同到期是合同终止的情形之一，但仍有其他原因导致合同终止； 2、当法律规定或当事人约定终止时，合同的权利义务关系将终止。根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，债权债务终止： 1、债务

2022.04.13 338
合同未约定到期能终止吗?
没有约定履行期限的合同，出现一下情形的，合同终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一人等。根据《民法典》第五百五十七条的规定，有下列情形之一的，债权债务终止：

2021.04.15 92
试用期是不是劳动合同终止
试用期协议并不属于劳动合同，但是如果试用期没有签署劳动合同的话，那么试用期协议就具有劳动合同的证明能力，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期

2020.11.19 442

专业问答

试用期终止合同是否需要赔偿
解除通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不

2022-09-04 15,340
试用期终止合同是否需要赔偿合同终止条件
试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳

2022-10-14 15,340
试用期终止劳动合同是否需要赔偿
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

2022-11-14 15,340
合同到期公司终止合同要赔偿吗
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动者约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合

2022-11-11 15,340

法律短视频

01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

667 2022.06.15
01:23
协议一方违约后合同是否终止
需要注意的是，即使出现了违约行为，合同也不是自然终止的。合同是在双方行使协议解除权，或者一方行使了法定解除权之后，才会正式解除，也才会正式终止。换句话说，协议一方违约之后，合同不一定会终止，只有正式解除合同之后，合同的权利义务才会终止。但是

1,791 2022.05.11
00:49
合同期满终止合同有补偿吗
合同期满终止可以补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。经济

1,934 2022.05.11