工作时间超过合同时间怎么办-合同履行地问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据我国劳动法的相关规定，超出工作时长需向个人支付相应的报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

律师普法

超过合同约定时间发工资怎么办
可以向劳动行政部门投诉。劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁

2020.12.23 664
超过劳动法工作时间规定怎么办
超过劳动法中工作时间规定的处理方式如下： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资； 2、如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理； 3、在灾害紧急处理和公共设施抢修

2022.09.14 8,170
工厂工作时间超过12小时怎么举报
可以向劳动局举报。法律规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。

2020.11.08 2,401

专业问答

综合工作时间超过法定标准工作时间
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休

2022-03-30 15,340
工作时间工作时间一周不得超过几小时
每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会

2022-04-12 15,340
综合计算工时工作制的用人单位在实际工作时间超过8小时时间怎么办
按照加班小时，按照小时工资标准的300%计算。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过

2022-03-14 15,340
工作时间超过规定工作时间可以加班吗
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规

2022-04-15 15,340

法律短视频

00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

8,601 2022.04.17
01:10
医保超过缴费时间怎么办
医保超过缴费时间的处理如下：医保如果断缴了的话，从断缴次月开始起，就无法再享受医疗保险待遇了，所以如果出现有医保断缴的情况，一定要及时进行补缴。像很多人都是因为工作变动原因导致医保断缴，这种情况的话，只要辞职后找到新工作，再让新单位帮你续缴

9,259 2022.01.26
01:19
拘留时间不能超过
拘留时间不能超过： 1、行政机关对犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天内。但是对于一些情况特殊或者是比较复杂的案件，行政机关会申请延迟1到4天，以方便查清案情。但是对于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政机关还可以申请把拘留的期限延长至30日，但

1,331 2022.04.17

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