可以起诉劳动关系存在？

劳动关系和劳务关系的异同：二者的相同之处是由一方提供劳动或劳务，另一方支付报酬；而不同之处是劳动关系的主体是单位和劳动者，而劳务关系的主体可以都是自然人；并且适用的法律也不同。

工伤劳动关系劳务关系的区别： 一、赔偿适用的规定不同，劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业按照人身损害标准赔偿。 二、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。

劳动关系和劳务关系的区别如下： 1、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险等；而劳务关系中的自然人，只获得劳动报酬； 2、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。劳务关系可以是书面的，也可

劳动关系和劳务关系的本质区别在于性质不同，前者是带有管理和隶属关系，后者仅仅是平等主体之间的民事关系。 从你阐述的情况来看，该民工和企业具有管理关系，属于劳动关系，应当按照劳动关系来处理事故。

劳动关系和劳务关系的区别包括： 1、用工主体不同。劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间； 2、劳方待遇不同。与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇；

劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种

雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人，他并不适用《劳动法》的相关规定;劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。

劳动关系企业中企业劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

如果劳动关系和社保中记载的不一致，可以通过以下材料来确定劳动关系： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

一、婚姻存续期间能够提起损害赔偿诉讼吗 婚姻存续期间不能提起损害赔偿诉讼。 损害赔偿诉讼一般都是在离婚后，无错方提出离婚损害赔偿的情况有： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大

是的，夫妻双方一方死亡，婚姻关系自动消除。在配偶一方自然死亡时，婚姻关系主体之一的生命已丧失，不再具有民事权利能力，当然也不可能保留死者婚姻关系的资格，婚姻关系自然消灭。

劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。即指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

第一应遵循用人单位的一切规矩，这在劳动者法定的劳动义务之中， 第二与劳动有关的相关部门与劳动者也有不可分割的关系。 第三，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等。 此外在劳动合同中，最基本应该遵