企业员工罚款单怎么写？-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、企业的经济处罚不是行政处罚中的罚款。员工罚款单：年月日，事故，此次事故责任人及赔偿金额如下： 1、事故直接责任人，200元。 2、事故间接责任人各100元。 3、经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。

律师普法

企业员工罚款处罚规定
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有罚款的规定在符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

2020.09.13 695
企业对员工的罚款有用吗
企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。

2020.02.10 152
私企业员工劳动合同怎么写？
私企的劳动合同：一、首先写明用人单位与劳动者信息；二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同；三、内容：合同期限、工作任务、工作条件、劳动纪律等；

2020.11.20 108

专业问答

民营企业员工携款逃跑怎么处罚
你院渝高法明传〔2000〕38号《关于在股份有限公司中从事管理工作的人员侵占本公司财物如何定性的请示》收悉。经研究，答复如下：在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员，除受国家机关、

2022-03-17 15,340
企业员工结婚休婚假申请单怎样写
尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。特此申请! 申请人：XXX

2023-03-25 15,340
2022年企业能对员工罚款吗
用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法

2022-12-07 15,340
企业违规罚款员工合法吗？
严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不

2022-07-15 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

644 2022.05.24
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

8,317 2022.05.11
01:25
企业合伙协议书怎么写
合伙投资协议书的写作方法一般如下： 1、合伙人的姓名、性别、年龄和住址； 2、合伙宗旨、经营项目和范围、期限； 3、出资额、方式、期限； 4、盈余分配与债务承担； 5、入伙、退伙，出资的转让； 6、合伙负责人及其他合伙人的权利； 7、禁止行

961 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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