更新时间:2021.11.04
没有签订劳动合同被辞退,自用工之日起超过一个月,可以获得双倍工资补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;其他。
用人单位非法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍,劳动合同终止的原因符合劳动合同法规定的,不予经济补偿或者赔偿,如与用人单位不能就赔偿问题达成一致,用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。相关法律
签订了劳动合同之后,劳动者的权益就受到了法律的保护,公司如果在合同期间做了违法的事情,那么劳动者是可以拿起法律武器来追究公司的法律责任,比如被辞退可以要求补偿。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第
如果辞退合法的,劳动者具有法定过错的则没有补偿;劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,用人单位违法与员工解除劳动合同的应支付赔偿金。用工满一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年
若劳动合同已到期,劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,由用人单位以劳动者的工作年限为标准向劳动者支付经济补偿。若劳动合同尚未到期,且用人单位未与劳动者协商,单方面辞退,属于违法行为,应当双倍赔偿经济补偿。工作每满一年用人单位就要支付一个
单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果用人单位是依法辞退的,是不需要进行赔偿的,如果用人单位法律规定解除合同;应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金。如果用人单位是违法辞退的,则应该按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
有补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
劳动者被非过失性辞退的,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位要按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。