更新时间:2022.08.03
劳动者违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单
保密协议的法律效力依据:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期
协议离婚需具备以下条件: 1、夫妻双方在平等、自愿的情况下协议离婚; 2、夫妻双方有进行合法的结婚登记; 3、协商达成一致; 4、签订了书面离婚协议,协议书中载明了对子女抚养、财产以及债务处理等事项。
保密协议的法律效力依据: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限
解除协议证明的法律特征: (1)解除以有效协议为标的。 (2)必须具备解除的条件。 (3)原则上必须有解除行为。 (4)使协议关系消灭。 (5)我国协议法对协议解除溯及力的规定。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
婚内财产协议的法律依据有:男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。
婚前财产协议有规定婚前财产范围的法律依据。 1、一方个人所有的财产,如工资、奖金,从事生产、经营取得的收益,知识产权的收益,因继承或赠与所得的财产、资本收益以及其他合法收入。 2、一方婚前已经取得的财产权利,如一方婚前取得的债权等。 3、一
协议离婚法律依据有: 1、通常情况下,协议离婚一般是指,夫妻双方自愿离婚,而且就离婚的法律后果和财产分割还有子女的抚养等问题达成一致意见,经过国家婚姻登记部门的认可来解除婚姻关系的离婚方式; 2、内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当