公司的病假规定怎么样？-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

律师普法

目前公务员的法定休假和病假规定是怎样的
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。

2020.03.11 239
公司病假一般如何规定？
企业员工生病或受伤，需要暂时停止工作到医院接受治疗的，企业应当根据员工在本单位实际工作的年限和员工参加工作的时间综合计算病假期限。病假为六个月的员工，病假期间的工资应当根据员工的连续工龄来计算。连续工龄不满十年的员工，病假期间的工资应按照正

2020.01.31 1,119
国家规定病假是怎样算的
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，其中含有休息日、节假日的应当剔除。

2020.03.10 536

专业问答

公司员工事假病假的规定?
因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一

2022-08-17 15,340
公司规定的病假一个月怎么算
先要明确你的“病假”性质。 1、如果是常规性病假，那么有“医疗期”，适合你的的是三个月，三个月期间按病假工资支付，三个月后必须上班，除非有鉴定报告说明你需要继续治疗的。 2、如果是妊振期间病理性需要休

2022-01-29 15,340
公司规定的病假是什么意思？
关于在公司请病假和医疗期的规定：企业职工因患病，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算等；在医疗期内，其病假工资、疾病救济

2022-11-12 15,340
在请病假公司扣钱怎么规定
国家对此有专门规定，与工龄有关，但不能低于最低工资标准的80%。

2022-10-30 15,340

法律短视频

01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,491 2021.04.25
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,662 2021.03.24
00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

1,216 2022.05.27

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐