用人单位可以解除劳动合同有哪些条件-员工竞业限制问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。劳动者在劳动合同履行期间，如果出现上述四种情况之一，用人单位可以单方提出解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。劳动者在劳动合同履行期间，如果出现上述四种情况之一，用人单位可以单方提出解除劳动合同。

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用人单位享有哪些劳动合同的解除权
用人单位享有劳动合同解除权的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2020.04.23 93
在什么条件下可以要求用人单位解除劳动合同
在下列条件下可以要求解除劳动合同： 1.劳动合同无效的； 2.用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的； 3.劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告

2020.09.02 69
单位解除劳动合同需要满足哪些条件
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

2020.06.23 281

专业问答

用人单位在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，必须符合条件？
1、合同的解除必须满足劳动法规定的，用人单位可以行使法定解除权的几种情形，例如：。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

2022-04-28 15,340
用人单位在哪些情况下不可以解除劳动合同，单位能解除劳动合同吗？
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的

2022-04-05 15,340
工伤单位可以解除劳动合同吗, 工伤单位解除劳动合同的条件包括哪些
只要满足法定条件，可以解除工伤职工劳动合同。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，具有下列情形之一的，用人单位不可以解除合同；一、停工留薪期内；二、劳动能力鉴定为一至六级（完全丧失劳动能力和大部分

2022-03-01 15,340
用人单位可以与劳动者解除劳动合同吗，用人单位是否有权解除劳动合
企业单位用工属于自主权，建立和解除劳动关系，是用人单位与职工双方的行为，行政机关只是可以建议，由企业解除职工劳动合同，并无权利直接解除职工的劳动关系。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确

2022-04-25 15,340

法律短视频

01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2,951 2022.04.17
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,856 2022.04.17
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解除合同的法定条件有哪些
根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违

1,956 2022.04.17

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