更新时间:2022.02.14
没有劳动合同的工伤鉴定程序如下: 1、首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定; 2、住院治疗所需医疗费用、住院伙食补助费、生活费由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 3、在治疗完全结束后做劳动能力伤残鉴定,并
无劳动合同可以请求工伤赔偿。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录和其他劳动者的证言等作为证据。
一、工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。 三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定
第一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等
劳动保障行政部门受理工伤确定请求后,依据审阅需求能够对事故损伤进行调查核实,用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出工伤确定的决议,应书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。员工能够依据判定成果主张
工伤报告程序 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。 工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。作出工伤认定决定的,应当书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和职工所在单位。员工可以根据鉴定结果主张各
1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位
无劳动合同的工伤鉴定程序如下: 1、首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤鉴定; 2、住院所需的医疗费用、住院伙食补助费、生活费由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 3、治疗完成后,进行劳动能力残疾鉴定,并根据残
在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。证明劳动关系以后,去当地的社保部门做工伤认定的申请。
临时工工伤没有劳动合同,员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的
无劳动合同农民工工伤赔偿:首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿;如