更新时间:2022.06.25
工伤康复申请条件:前提是已缴纳工伤保险。被认定属于工伤,伤病情相对稳定但仍需要康复治疗的;工伤治疗期满后,经鉴定伤残1至10级,需要康复治疗的;本市城镇常住户口的老工伤人员,单位仍参加工伤保险,劳动功能障碍1至10级,需要康复治疗的;关闭、
职工非因工死亡有下列待遇:其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金;并且其社保中的个人账户余额可以由其继承人继承。至于具体的待遇标准则按照各省的规定来执行。
职工及其直系亲属死亡待遇规定:职工因病或者非因工负伤死亡的,由劳动保险基金支付丧葬补助,其数额为企业全体职工平均工资的两个月,并根据其在劳动保险基金中供养的直系亲属人数,支付直系亲属救济费,其数额与死者六个月至十二个月的工资相同。因病死亡、
职工在非工伤医疗期内死亡,公司一般不会给予补偿,但是社保经办机构会给予其遗属补助,即由其遗属从依法从养老保险基金中申请领取丧葬补助金和抚恤金。
职工工伤治疗期间单位扣发工资是不合法的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工治疗期间工伤有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的,按照实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期,规定具体如下: 1、实际工作不满十年的,在本单位工作不满五年的,有三个月; 2、工作五年以上的,有六个月; 3、实际工作十年以上的,
根据人事部关于医疗期的规定,劳动者的医疗期是根据员工在这个单位的工作时间来计算的,比如员工工作第1年,医疗期就是三个月,员工工作第2年医疗期就是4个月,以此类推就是员工每工作满一年医疗期就多一个月。医疗期最多是不能超过24个月的。如果员工经
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
工伤医疗期终结的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间可以适当延长,但最多可再延长1
1、实际工作年限为十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月,二