仲裁公司不给产假怎么办-仲裁裁决问题在线咨询-法师兄

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这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。一、法律规定解读人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可

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公司不给合同怎么办仲裁有用吗？
用人单位和劳动者确立劳动关系需要签订劳动合同，形成合法的劳动关系。公司不给劳动合同是可以申请仲裁的。涉及劳动报酬的争议可以申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申请书要写明争议时间、事

2020.11.15 206
仲裁庭上公司说假话怎么办
仲裁庭上公司说假话，可以通过提供证据反驳公司。证据种类如下：1、当事人的陈述；2、书证；3、物证；4、视听资料；5、电子数据；6、证人证言；7、鉴定意见；8、勘验笔录。通过仲裁方式，处理双方的纠纷，需要双方事先有仲裁协议，或者口头约定了可

2021.12.11 765
不给产假劳动仲裁输了
1、找用人单位协商解决：休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找

2020.11.07 1,264

专业问答

公司不给病假如何办理仲裁？
基本属实，病假条属于用人单位指定医疗机构的，按照用人单位规定程序提交病假条，用人单位不批，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全

2022-07-09 15,340
公司不执行延长产假，公司不执行产假延长怎么仲裁
1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，冲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉； 7、获得赔偿具体流

2022-08-20 15,340
怎么办，劳动仲裁后公司不给工资？
劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，你可以向基层法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方

2022-04-22 15,340
仲裁仲裁进来为什么公司不给钱
劳动仲裁胜诉后，公司如果没有在法定期限内提起诉讼，那么劳动仲裁的裁定即视为生效，具有强制执行的效力。公司如不履行生效裁定，可以申请法院强制执行。如果公司不服该裁定提起了诉讼，那么继续参加诉讼等待诉讼结

2022-12-01 15,340

法律短视频

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离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

2,915 2022.05.11
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

951 2022.11.21
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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

693 2022.11.21

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